Trato justo entre compañeros, cero tolerancia al acoso, y la información de todos bajo llave.
Las prácticas laborales se basan en el talento y desempeño de cada colaborador, con iguales oportunidades para todos.
Muestra cooperación con clientes y compañeros; evita ocultar información, dar datos falsos u obstruir proyectos internos.
Las comunicaciones internas respetan el nivel jerárquico, y las instrucciones de los supervisores deben ser claras y comprensibles.
No se tolera el acoso sexual, psicológico o de intimidación. Está prohibido el consumo o posesión de drogas ilegales y alcohol en la empresa.
La información y los registros deben manejarse con exactitud. El uso arbitrario de información privilegiada es falta grave.
La información de clientes, la interna y los expedientes médicos de cada colaborador son confidenciales y no se divulgan.
Cada colaborador firma un Compromiso de Confidencialidad que se archiva en su carpeta en Recursos Humanos.
1. ¿Se tolera algún tipo de acoso sexual, psicológico o de intimidación?
2. La información de un cliente, ¿puede compartirse libremente?